الغرض من المنافسة ·1- اكتساب معارف ومهارات جديدة تساعد الموظف على القيام بدورة بالهيئة. 2- تعزيز المعارف والمهارات لدى الموظف لزيادة القيمة المضافة التي يأتي بها للهيئة. 3- تطوير المواهب والمحافظة عليها. 4- معالجة النقاط التطويرية لدى الموظفين. 5- تمكين الموظفين من مواكبة أحدث التوجهات العلمية والتكنولوجية والإلمام بأساليب العمل الحديثة. 6- تحفيز الموظفين وزيادة ولائهم ومشاركتهم. 7- إعداد قيادات مستقبلية للصف الثاني والثالث.