الغرض من المنافسة ·الحاجة لتطوير آليات إدارة الأداء الوظيفي باستخدام ممارسات الموارد البشرية الحديثة وإعداد مصفوفة جدارات للوظائف القيادية وغير القيادية بما فيها الفنية وغير الفنية
