الغرض من المنافسة ·إعداد خطة استراتيجية لتطوير رأس المال وبناء مسارات لتطوير الموارد البشرية حسب المستوى الوظيفي، وتحديد برامج للتطوير الوظيفي والتي تتضمن (دورات تدريبة قصيرة، دورات تدريبية طويلة، التدريب العملي (عن طريق العمل في الجهات المماثلة)، برامج الدراسات العليا، تأهيل القيادات والتعاقب الوظيفي للوظائف القيادية.