الغرض من المنافسة ·دعم إدارة رأس المال البشري في استقطاب الكوادر البشرية المتخصصة والنادرة في سوق العمل. كما تهدف المنافسة إلى التعاقد مع شريك متخصص (إتفاقية إطارية) في عمليات الإستقطاب وعمل الإختبارات المهنية الخاصة بتلك الوظائف، وذلك لضمان جودة عملية التوظيف وتجنبا لهدر الموارد في عمليات توظيف غير ناجحة.