الغرض من المنافسة ·تهدف خطة التدريب والتطوير إلى رفع أداء موظفي الصندوق لتحقيق مستويات أداء عالي تتسم بالجودة، وتسهم في تقدمهم في مساراتهم الوظيفية، وتستهدف توفير ما يزيد عن 614 مقعداً تدريبياً، وما يزيد عن 9 آلاف ساعة تدريبية.
