الغرض من المنافسة ·يأتي هذا الطرح للأعمال قبل توفر الاعتمادات الكافية لتنفيذ المشروع، وبناء على ذلك لن يتم إستكمال إجراءات التعاقد في حال التوصية بالترسية على أحد المتقدمين إلا بعد توافر الإعتمادات الكافية للتنفيذ. الهدف من هذه المنافسة هو إجراء عملية تقييم مستوى الكفاءة الحالي للجدارات السلوكية والقيادية وفقا لإطار الجدارات المعتمد، لجميع منسوبي الهيئة العامة للمنافسة، على جميع المستويات الوظيفية، وتكون بمثابة أساس لرسم خرائط جديدة للهيكل التنظيمي وهيكل الدرجات الوظيفية وقياس السمات الشخصية والميول الوظيفية، وذلك من خلال الاستعانة ببيوت الخبرة العالمية - المتخصصة في مجالات استشارات تقييم الجدارات ۔ لتطبيق أفضل الممارسات المتعارف عليها عالميا، وسيتم استخدام نتائج تقييم الجدارات كذلك في التالي: • تحليل الإحتياج التدريبي والتطويري • خطة التطوير الفردية • التطوير الوظيفي • المسارات الوظيفية • تخطيط التعاقب الوظيفي • الترقيات • التوظيف الداخلي والخارجي