الغرض من المنافسة ·من منطلق تحسين جودة بيئة العمل بالتزامن مع الثقافة التنظيمية وثقافة الموظفين داخل بيئات الأعمال، يود البنك في بناء حملة توعوية داخلية تهدف إلى توعية الموظفين داخل البنك حول أساليب التطور الأخرى وتغيير عقليتهم من العقلية الثابتة إلى عقلية النمو والتي تهدف إلى رفع مستوى الوعي لدى الموظفين باستخدام مبدأ التعلم التفاعلي، حيث قد يجد الموظف الذي يمتلك عقلية النمو مرونه في أفكاره والتي تضمن تطوير مهاراته المعرفية وإيمانه بالمواهب الخاصة التي يمتلكها زملائه في بيئة العمل ووعية بالفروقات الشخصية التي يتفرد ويتميز بها عن الاخرين