الغرض من المنافسة ·تحليل الوضع الراهن لعمال الإدارة العامة لرأس المال البشري وتحديد الفجوات وفرص التحسين لضمان تكامل المهام وتقديم جميع الخدمات المطلوبة، تحديث سياسات وإجراءات رأس المال البشري بما يوائم اللائحة الإدارية الموحدة، بالإضافة إلى ربط الجدارات السلوكية والفنية والقيادية بأنشطة رأس المال البشري وعمل التوعية اللازمة، تطوير إطار التعلم والتدريب والابتعاث والمسا رات والعوائل الوظيفية لمنسوبي الهيئة وإعادة تقييم الوظائف، موائمة المسميات الوظيفية مع دليل التصنيف السعودي المهني الموحد، إعداد خطة القوى العاملة لثلاث سنوات بالموائمة مع المنهجية المعتمدة لوزارة الموارد البشرية، تطوير إطار التعاقب الوظيفي وإعداد دليل للمؤشرات والهداف الذكية ، تصميم اتفاقية مستوى الخدمة لمهام رأس المال البشري .